La Propuesta de Gestión Institucional 2021 – 2025 define a las políticas de género en el mundo universitario como parte de un gesto colectivo y de un diálogo constructivo con la participación de toda la comunidad. En un mismo sentido, en los objetivos trazados en la Jornada de Planificación Estratégica 2020 se establece que la perspectiva de género es uno de los indicadores prioritarios de medición de la calidad educativa.

Así, la profundización de un proceso democratizador de la Universidad exige considerar como pilar fundamental la promoción de una agenda de género con la equidad como principio rector. Visibilizar la temática a través del análisis, la reflexión y la acción tiene como objetivo promover cambios positivos en un tejido social desigual e inequitativo para las mujeres y diversidades.

Resulta de este modo, insoslayable, transversalizar la perspectiva de género en todas las políticas y prácticas institucionales como parte de la construcción de una universidad comprometida socialmente y que promueve la justicia social.

La Secretaría de Igualdad de Género y Diversidad - SGyD se comprende como una unidad transversal y de actuación conjunta entre el Rectorado, las Facultades Regionales y demás dependencias de la Universidad cuya actividad está orientada a promover cambios estructurales y culturales desde la perspectiva de género en la formación de profesionales integrales.

Tiene a su cargo el diseño, la implementación, la evaluación y la difusión de políticas que promuevan la equidad de género, la generación de conocimiento específico y la promoción de espacios laborales y académicos no discriminatorios, inclusivos y libres de violencias por razones de género; que propicien la mayor participación de mujeres y diversidades, y sensibilicen a la comunidad universitaria en el respeto por la diversidad.